Au terme d'une Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) ou d'un bilan de compétences, le bénéficiaire reçoit un document final, un "livrable". Cependant, la nature, la valeur juridique et l'utilité de ces deux documents sont fondamentalement différentes. La VAE délivre un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle ayant une reconnaissance nationale, tandis que le bilan de compétences aboutit à un document de synthèse à usage personnel. Comprendre cette distinction est crucial pour choisir la démarche la plus adaptée à son projet professionnel, bien que la différence globale entre bilan et VAE aille au-delà de leurs seuls livrables.
Le livrable de la VAE : un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
Nature et valeur juridique
Le principal livrable d'une démarche de VAE est une certification officielle. Il ne s'agit pas d'un document "équivalent" mais bien du même diplôme, titre ou certificat de qualification professionnelle (CQP) que celui obtenu par la voie de la formation initiale ou continue. Cette certification est inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ce qui lui confère une reconnaissance par l'État et sur l'ensemble du territoire national. Sa valeur est donc identique à celle d'un diplôme obtenu sur les bancs de l'école ou d'une université.
Contenu et processus d'obtention
Le "livrable" final est le parchemin officiel de la certification. Il est la conclusion d'un processus rigoureux qui inclut la constitution d'un dossier de validation (ou "dossier de preuves") et un passage devant un jury. Ce jury, composé de professionnels et d'enseignants du domaine, évalue si les compétences acquises par l'expérience du candidat correspondent bien au référentiel de la certification visée. La validation peut être totale, partielle ou refusée, comme l'explique le portail officiel vae.gouv.fr.
Utilité et finalité
L'obtention d'une certification par la VAE a plusieurs objectifs concrets :
- Obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences.
- Sécuriser son parcours professionnel.
- Faciliter une évolution de carrière, une promotion ou une augmentation salariale.
- Permettre l'accès à un concours de la fonction publique ou à une formation d'un niveau supérieur.
Le livrable du Bilan de Compétences : le document de synthèse
Nature et valeur juridique
Le livrable d'un bilan de compétences est le document de synthèse. Conformément à l'article L. 6313-4 du Code du travail, ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire. Il est strictement personnel et confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers, y compris l'employeur, sans son accord. Il n'a aucune valeur de certification ou de diplôme. C'est un outil d'analyse et d'aide à la décision.
Contenu du document
Co-construit avec le consultant, le document de synthèse récapitule l'ensemble de la démarche. Il contient généralement :
- Les circonstances de la demande et les objectifs fixés.
- L'analyse détaillée des compétences professionnelles et personnelles, des aptitudes et des motivations.
- L'identification des possibilités d'évolution professionnelle (métiers, secteurs d'activité).
- Un ou plusieurs projets professionnels réalistes et un plan d'action détaillé pour les mettre en œuvre (étapes, formations éventuelles, etc.).
Le choix de l'objectif est donc fondamental, et il est important de savoir si l'on vise la certification de la VAE ou l'exploration offerte par le bilan avant de s'engager.
Comparatif synthétique : diplôme (VAE) vs synthèse (Bilan)
Pour clarifier, voici les différences majeures entre les deux livrables :
- Nature du document :
- VAE : Diplôme, titre ou certificat officiel.
- Bilan : Rapport d'analyse personnel et confidentiel.
- Valeur juridique :
- VAE : Reconnaissance nationale, valeur légale identique à la formation.
- Bilan : Aucune valeur de certification, usage personnel.
- Finalité principale :
- VAE : Valider et certifier des compétences déjà acquises.
- Bilan : Explorer, définir et construire un projet d'avenir.
Cette distinction met en lumière la différence de temporalité entre la VAE, tournée vers le passé, et le bilan, tourné vers le futur, qui se reflète directement dans la nature de leurs livrables respectifs.
Conclusion : Deux livrables pour deux ambitions distinctes
En résumé, le diplôme obtenu par la VAE et le document de synthèse d'un bilan de compétences ne sont pas comparables en termes de valeur, car ils ne répondent pas aux mêmes besoins. La VAE offre une validation officielle d'un parcours, un point d'arrivée qui certifie le passé. Le bilan de compétences, lui, fournit une feuille de route pour l'avenir, un point de départ pour une nouvelle trajectoire. Le choix entre les deux dépendra donc entièrement de votre objectif : chercher une reconnaissance pour ce que vous savez déjà faire, ou chercher à définir ce que vous pourriez faire demain.