Face à une volonté d'évolution professionnelle, deux dispositifs majeurs se présentent souvent : la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) et le bilan de compétences. Bien que tous deux touchent à la valorisation des compétences, leur objectif fondamental est radicalement différent. La VAE vise à certifier une expérience passée par l'obtention d'un diplôme, tandis que le bilan de compétences est une démarche d'exploration tournée vers la construction d'un projet d'avenir. Comprendre cette distinction est la première étape pour choisir l'outil adapté à sa situation.
La VAE : l'objectif de la certification du passé
La Validation des Acquis de l'Expérience est une démarche qui permet de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles acquises sur le terrain. L'objectif est unique et précis : obtenir une certification (diplôme, titre professionnel, certificat de qualification) sans suivre le parcours de formation traditionnel correspondant.
Un processus de validation
La VAE n'est pas une démarche d'exploration, mais de démonstration. Le candidat doit constituer un dossier détaillé (le Livret 2) dans lequel il prouve, à travers la description de ses activités passées, qu'il maîtrise les compétences requises par le référentiel de la certification visée. Comme le précise le portail officiel France VAE, toute personne justifiant d'au moins un an d'expérience en rapport direct avec la certification visée peut y prétendre. L'enjeu est donc de faire coïncider son expérience avec les exigences d'un diplôme existant. Cela souligne une différence de temporalité fondamentale avec le bilan, la VAE étant entièrement tournée vers le passé.
Le livrable : un diplôme officiel
L'aboutissement d'une VAE réussie est l'obtention d'un diplôme ou d'un titre ayant la même valeur que celui obtenu par la voie de la formation initiale. C'est un outil puissant pour sécuriser un emploi, obtenir une promotion ou faciliter une reconversion vers un métier proche pour lequel un diplôme est exigé. Il est essentiel de comprendre le comparatif entre les livrables d'une VAE et d'un bilan pour ne pas se tromper d'objectif.
Le Bilan de Compétences : l'objectif de l'exploration de l'avenir
Le bilan de compétences est, quant à lui, une démarche prospective. Son but n'est pas de valider le passé, mais d'analyser le présent pour construire un futur professionnel cohérent et motivant. Il s'agit d'un espace de réflexion accompagné pour faire le point.
Un processus d'investigation personnelle et professionnelle
Défini par le Code du travail (Article L6313-4), le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations. Le processus se déroule en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. C'est une démarche d'introspection et d'ouverture sur le champ des possibles, bien loin de la démonstration requise par la VAE. Cette approche met en lumière les différences structurelles entre bilan de compétences et VAE.
Le livrable : un projet et un plan d'action
Le bilan de compétences se conclut par la remise d'un document de synthèse confidentiel. Ce document récapitule les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire, et surtout, détaille un ou plusieurs projets professionnels réalistes et les étapes concrètes pour les mettre en œuvre. Il ne s'agit pas d'un diplôme, mais d'une feuille de route pour l'avenir.
Comment choisir entre VAE et Bilan de Compétences ?
Le choix dépend entièrement de votre besoin actuel. Pour y voir clair, posez-vous la bonne question : "Quel est mon objectif principal ?"
- Objectif de certification : Si vous êtes expert dans votre domaine, que vous aimez votre métier mais qu'il vous manque le diplôme pour être reconnu, évoluer ou vous protéger, alors la VAE est la solution.
- Objectif d'exploration : Si vous ressentez un doute, une lassitude, une envie de changement sans savoir vers quoi vous tourner, ou si vous souhaitez simplement faire un point sur votre carrière pour prendre les bonnes décisions pour l'avenir, alors le bilan de compétences est l'outil approprié.
Pour une exploration approfondie de vos aspirations et compétences, un accompagnement structuré est essentiel. Des approches personnalisées peuvent vous aider à clarifier vos objectifs, et un premier entretien découverte peut souvent être une étape décisive pour évaluer précisément vos besoins et la pertinence d'une telle démarche.