Comparer les bilans de compétences
Ne manquer pas notre analyse comparative ainsi que la checklist à vérifier et valider avant de souscrire à n'importe quel bilan de compétences.
Analyse comparative des bilans de compétences sur le marché
| Critères |
|---|
| Prix |
| Financements |
| Localisation |
| Spécificité |
| Points négatifs |
| Méthodologie |
| Personnalisation |
| Communauté |
| Format |
| Durée |
| Suivi post-bilan |
| Site web |
Données collectées à titre indicatif. Vérifiez toujours auprès de l'organisme.
Comment bien choisir ? Les 3 piliers essentiels
Qualité et structure de l'accompagnement
Ne vous fiez pas uniquement au prix. La structure pédagogique est déterminante pour la réussite de votre bilan. Un accompagnement sérieux ne se limite pas à des tests automatisés.
- Les 3 phases légales : Assurez-vous que le devis mentionne explicitement la phase préliminaire (analyse des besoins), la phase d'investigation (coeur du bilan) et la phase de conclusion.
- Profondeur & Méthode : Fuyez les bilans qui ne reposent que sur des tests psychométriques standardisés. Privilégiez une méthodologie éprouvée qui promet une exploration de soi en profondeur. L'identification du projet doit également répondre aux critères de faisabilité et viabilité financière.
- Réputation : Vérifiez que l'organisme est recommandé par un certain nombre de personnes et ne présente pas d'avis négatifs récurrents.
- Livrables : Demandez à voir un exemple anonymisé de la synthèse finale. Elle doit être détaillée et actionnable.
Expertise et profil du consultant
Le "fit" humain représente 50% de la réussite. Vous allez confier vos doutes et vos ambitions à cette personne ; sa légitimité est cruciale.
- Formation : Privilégiez les psychologues du travail ou les coachs certifiés avec une expérience significative en entreprise.
- Spécialisation : Certains consultants sont experts en reconversion de cadres, d'autres en création d'entreprise ou en insertion. Choisissez selon votre profil.
- Déontologie : Le consultant doit garantir une neutralité absolue et ne pas vous orienter vers les formations vendues par son propre organisme.
Modalités, rythme et outils
Le format doit s'adapter à votre réalité (emploi du temps, énergie, capacité d'autonomie). Le 100% digital n'est pas la solution miracle pour tout le monde.
- Synchrone vs Asynchrone : Quelle est la part réelle d'échanges en face-à-face (visio ou physique) vs le travail personnel sur plateforme ?
- Durée totale : Un bilan "express" de 10h est souvent superficiel. La moyenne recommandée est de 20 à 24h, étalées sur 2 à 3 mois pour laisser le temps à la réflexion de mûrir.
- Flexibilité : Les séances peuvent-elles être décalées en cas d'imprévu professionnel ?
Questions à poser au 1er RDV
Demandez à rencontrer la personne qui vous accompagnera réellement, pas un commercial.
Vérifiez ici que l'organisme utilise une méthodologie éprouvée et centrée sur votre singularité. Méfiez vous des organismes qui centralisent leur processus d'accompagnement autour de "tests psychométriques" en tout genre, car ceux-ci sont standardisés et ne permettent pas une exploration des champs du possibles en profondeur.
C'est le livrable final clé, votre carte de route post-bilan. Il doit être personnalisé et actionnable.
Un RDV à 6 mois est-il inclus pour faire le point sur votre avancement ?
- Le conseiller n'est pas en mesure de vous présenter un certificat Qualiopi officiel et encore valide
- On vous promet des résultats "alléchants sur le papier" mais on ne vous dit pas grand chose sur la faisabilité et la viabilité financière du projet.
- Le tarif est anormalement bas (< 1000 €) pour un bilan complet.
- On vous incite à souscrire directement à l'issu du premier entretien sans véritablement vous laisser le temps de faire mûrir votre réflexion pour prendre votre décision par vous-même.
L'alternative publique : France Travail & APEC
Il est possible de réaliser des bilans ou des conseils en évolution professionnelle (CEP) via des organismes publics.
Des organismes comme France Travail (ex-Pôle Emploi), l'APEC (pour les cadres) ou Cap Emploi proposent des prestations gratuites ou entièrement prises en charge. C'est une option économique qui peut suffire pour une simple vérification de projet ou une aide à la recherche d'emploi.
Bien que gratuits, ces accompagnements souffrent souvent d'une standardisation excessive et d'un manque de temps. Les conseillers, souvent surchargés, doivent privilégier un retour rapide à l'emploi ("placement") plutôt qu'une introspection profonde. Si votre besoin est de trouver du sens, de changer radicalement de vie ou de lever des blocages psychologiques, la qualité et la personnalisation d'un organisme privé spécialisé seront nettement supérieures.
Profils types & Recommandations
| Situation | Format conseillé | Durée | Attention à |
|---|---|---|---|
| En poste, peu dispo | Distanciel / Mixte | 3-4 mois | Flexibilité horaires |
| Recherche active | Présentiel / Mixte | 6-8 semaines | Rythme soutenu |
| Reconversion lourde | Présentiel | 3-5 mois | Enquêtes métiers |
| Entrepreneur | Mixte | 3-4 mois | Expertise création |