Le test RIASEC, également connu sous le nom de "code Holland", est un des outils les plus reconnus et utilisés dans le cadre de l'orientation professionnelle et du bilan de compétences. Conçu par le psychologue John L. Holland, ce modèle théorique postule que le choix d'une carrière est une expression de la personnalité. Il permet de cartographier les intérêts professionnels d'un individu selon six grands types : Réaliste (R), Investigateur (I), Artistique (A), Social (S), Entreprenant (E) et Conventionnel (C). Comprendre son profil RIASEC est une étape clé pour identifier des pistes de métiers en adéquation avec ses aspirations profondes.
Qu'est-ce que le test RIASEC (ou code Holland) ?
Le modèle RIASEC a été développé dans les années 1950 par le psychologue américain John L. Holland. Sa théorie, largement validée depuis, repose sur deux principes fondamentaux. Premièrement, la plupart des individus peuvent être catégorisés selon l'un des six types de personnalité mentionnés. Deuxièmement, les environnements professionnels peuvent également être classés selon ces mêmes six types. Selon Holland, les personnes s'épanouissent et performent davantage lorsqu'elles évoluent dans un environnement de travail qui correspond à leur type de personnalité. La congruence entre l'individu et son environnement est donc un facteur de satisfaction et de réussite professionnelle. Des organismes comme France Travail s'appuient sur cette approche pour proposer des outils d'aide à l'orientation. Cet outil est ainsi devenu un incontournable des démarches d'orientation et de bilans de compétences à travers le monde.
Les 6 types de personnalité du modèle RIASEC
Le test génère un code, généralement à trois lettres, qui hiérarchise les types les plus dominants chez une personne. Voici une description de chaque pôle :
Réaliste (R) - Les Bâtisseurs
Les personnes au profil Réaliste sont souvent pragmatiques et directes. Elles préfèrent les activités concrètes, physiques, et qui impliquent l'utilisation d'outils ou de machines. Elles aiment travailler à l'extérieur et voir le résultat tangible de leur travail.
- Traits : Pratique, méthodique, concret, stable.
- Activités préférées : Construire, réparer, manipuler des objets, travailler avec des animaux.
- Exemples de métiers : Électricien, mécanicien, agriculteur, ingénieur en génie civil, paysagiste.
Investigateur (I) - Les Penseurs
Le profil Investigateur est caractérisé par une forte curiosité intellectuelle. Ces personnes aiment observer, analyser, évaluer et résoudre des problèmes complexes, notamment dans les domaines scientifiques et mathématiques. Elles sont attirées par les idées et les concepts.
- Traits : Analytique, curieux, logique, précis.
- Activités préférées : Rechercher, expérimenter, résoudre des énigmes, analyser des données.
- Exemples de métiers : Scientifique, chercheur, médecin, développeur informatique, analyste financier.
Artistique (A) - Les Créateurs
Les personnes de type Artistique sont expressives, originales et indépendantes. Elles sont attirées par les activités non structurées qui leur permettent d'utiliser leur imagination et leur créativité pour créer quelque chose de nouveau.
- Traits : Créatif, intuitif, non-conformiste, sensible.
- Activités préférées : Écrire, peindre, jouer d'un instrument, concevoir, décorer.
- Exemples de métiers : Graphiste, musicien, écrivain, architecte, photographe.
Social (S) - Les Aides
Le profil Social se distingue par un intérêt marqué pour les autres. Ces personnes aiment informer, former, aider, soigner ou conseiller. Elles sont douées pour la communication et l'empathie, et cherchent à améliorer le bien-être de leur entourage.
- Traits : Coopératif, empathique, patient, généreux.
- Activités préférées : Enseigner, soigner, conseiller, développer des projets sociaux.
- Exemples de métiers : Infirmier, enseignant, psychologue, travailleur social, coach.
Entreprenant (E) - Les Persuasifs
Les personnes de type Entreprenant sont ambitieuses, énergiques et aiment prendre des initiatives. Elles sont douées pour diriger, persuader et motiver les autres afin d'atteindre des objectifs organisationnels ou économiques. Elles aiment la compétition et les défis.
- Traits : Ambitieux, persuasif, confiant, leader.
- Activités préférées : Vendre, gérer, diriger, négocier, organiser des événements.
- Exemples de métiers : Manager, commercial, avocat, chef d'entreprise, responsable marketing.
Conventionnel (C) - Les Organisateurs
Le profil Conventionnel apprécie l'ordre, la précision et les règles. Ces personnes sont méthodiques et fiables, et préfèrent travailler avec des données chiffrées ou textuelles dans un cadre bien défini. Elles excellent dans les tâches qui demandent de l'organisation et du respect des procédures.
- Traits : Organisé, méthodique, consciencieux, efficace.
- Activités préférées : Classer, calculer, organiser des données, suivre des procédures.
- Exemples de métiers : Comptable, secrétaire, bibliothécaire, expert en logistique, analyste de crédit.
Comment le test RIASEC est-il utilisé dans un bilan de compétences ?
Dans le cadre d'un bilan de compétences, le test RIASEC n'est pas une fin en soi, mais un puissant outil de dialogue et d'introspection. Il sert de base pour mieux explorer sa personnalité et ses motivations profondes. Le consultant s'appuie sur les résultats pour :
- Ouvrir le dialogue : Le profil obtenu (par exemple, "SAI" pour Social-Artistique-Investigateur) permet d'initier une discussion sur ce qui motive réellement la personne au travail.
- Élargir le champ des possibles : Le test peut révéler des intérêts jusqu'alors peu considérés et suggérer des familles de métiers ou des secteurs d'activité auxquels la personne n'avait pas pensé.
- Valider ou invalider des pistes : Il permet de confronter les idées de projets professionnels à la nature profonde de la personnalité du bénéficiaire. Un profil "Réaliste" pourrait par exemple s'épanouir difficilement dans un métier entièrement sédentaire et administratif.
C'est un support objectif qui structure la phase d'investigation et aide à prendre du recul sur son parcours et ses envies.
L'interprétation des résultats et les étapes suivantes
Obtenir son code RIASEC est une première étape, mais l'interprétation est cruciale. Un professionnel du bilan de compétences aide à nuancer les résultats et à comprendre la dynamique entre les différents types dominants. Il est rare d'appartenir à 100% à un seul type ; c'est la combinaison des trois premiers qui offre la vision la plus riche.
Une fois les intérêts clarifiés, la démarche consiste à confronter ces aspirations à la réalité du marché du travail. Cela implique de se renseigner sur les métiers correspondant au profil, les formations requises, les débouchés et les conditions d'exercice. Cette démarche est souvent complétée par une réflexion pour mieux cerner ses valeurs professionnelles et identifier ses propres sources de motivation au travail. Le test RIASEC n'est donc qu'une pièce, bien que centrale, d'un puzzle plus vaste visant à construire un projet professionnel solide et épanouissant. Pour aller plus loin, des ressources comme celles de l'ONISEP peuvent offrir des premières pistes basées sur ce modèle.