L'alignement entre ses aspirations profondes et sa vie professionnelle est un facteur clé de l'épanouissement. Au cœur de ces aspirations se trouvent les valeurs professionnelles, véritables boussoles internes qui guident nos choix de carrière. Le bilan de compétences est une démarche structurée qui offre un espace privilégié pour identifier, clarifier et hiérarchiser ces valeurs. Cet article explore comment ce dispositif permet de mettre en lumière ce qui est véritablement important pour soi au travail, afin de construire un projet professionnel cohérent et motivant.
Qu'est-ce qu'une valeur professionnelle ?
Une valeur professionnelle est un principe ou une croyance fondamentale qui guide les comportements et les choix d'un individu dans son environnement de travail. Contrairement aux compétences (ce que l'on sait faire) ou aux intérêts (ce que l'on aime faire), les valeurs représentent ce qui est important pour soi. Elles définissent les conditions nécessaires à notre satisfaction et à notre engagement.
On peut les regrouper en plusieurs catégories. Voici quelques exemples courants :
- La sécurité : stabilité de l'emploi, environnement de travail prévisible, avantages sociaux.
- La reconnaissance : obtenir du feedback positif, voir son travail valorisé, avoir des promotions.
- L'autonomie : liberté dans l'organisation de son travail, prise de décision, indépendance.
- Les relations sociales : travailler en équipe, avoir une bonne ambiance, aider les autres.
- Le challenge intellectuel : résoudre des problèmes complexes, apprendre continuellement, innover.
- L'équilibre vie professionnelle/vie personnelle : horaires flexibles, télétravail, respect du temps personnel.
- L'impact et l'utilité sociale : contribuer à une cause, améliorer la société, se sentir utile.
Ces valeurs sont personnelles et leur hiérarchie varie d'une personne à l'autre. Un décalage entre ses valeurs et la réalité de son poste est souvent source de démotivation ou de mal-être.
Le bilan de compétences, un cadre structuré pour explorer ses valeurs
Le bilan de compétences, encadré par le Code du travail, n'est pas seulement un inventaire de savoir-faire. Sa phase d'investigation personnelle est spécifiquement conçue pour aider le bénéficiaire à mieux se connaître. C'est une démarche introspective guidée, idéale pour explorer sa personnalité et ses motivations profondes, dont les valeurs sont une composante essentielle.
Les outils et méthodes utilisés
Un consultant en bilan de compétences s'appuie sur divers outils pour faciliter cette exploration :
- Les questionnaires de valeurs : Inspirés de travaux en psychologie, comme ceux de Shalom H. Schwartz, ces outils proposent des listes de valeurs à classer par ordre d'importance. Ils permettent une première prise de conscience structurée.
- Le tri de cartes de valeurs : Une méthode plus interactive où la personne manipule des cartes (chacune représentant une valeur) pour les regrouper et les hiérarchiser. Cet exercice concret aide à visualiser et à verbaliser ses priorités.
- L'analyse des expériences passées : Le consultant guide la personne à travers le récit de ses expériences professionnelles, en l'interrogeant sur les moments de grande satisfaction et de forte frustration. L'objectif est d'identifier les valeurs qui étaient respectivement nourries ou bafouées dans ces situations.
- Les entretiens d'explicitation : Le dialogue avec le consultant est central. Par un questionnement ouvert et bienveillant, il aide à dépasser les réponses de surface, à nuancer les choix et à confirmer la stabilité des valeurs identifiées.
De l'identification à l'action : concrétiser ses valeurs dans son projet
Une fois les valeurs clés identifiées et hiérarchisées, le travail ne s'arrête pas là. L'enjeu est de les traduire en critères concrets pour évaluer un futur poste, une entreprise ou une voie de reconversion.
Par exemple :
- Si la créativité est une valeur fondamentale, le projet devra s'orienter vers des métiers ou des secteurs permettant l'innovation et la création de nouvelles solutions.
- Si c'est l'équilibre de vie qui prime, la recherche se concentrera sur des entreprises connues pour leur culture de flexibilité ou des statuts comme le freelance.
- Si l'altruisme est moteur, des carrières dans le secteur associatif, la santé ou le social seront explorées.
Connaître ses valeurs permet de poser les bonnes questions lors d'un entretien d'embauche sur la culture d'entreprise ou le style de management. C'est un filtre puissant qui aide à prendre des décisions de carrière éclairées et à construire un parcours professionnel durable et porteur de sens, contribuant ainsi à un meilleur bien-être au travail.