Vous envisagez de réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur votre carrière, mais votre solde sur Mon Compte Formation (CPF) est insuffisant pour couvrir la totalité des frais. Cette situation, loin d'être un obstacle insurmontable, ouvre la porte à plusieurs solutions de financement alternatives. Les principales options incluent la demande d'un abondement auprès de votre employeur ou de France Travail, le paiement personnel du montant restant, ou encore la mobilisation d'aides spécifiques selon votre profil. Cet article détaille chacune de ces possibilités pour vous permettre de concrétiser votre projet professionnel.
Comprendre le financement du bilan de compétences et le reste à charge
Avant d'explorer les solutions, il est essentiel de comprendre pourquoi un reste à charge peut apparaître. Le Compte Personnel de Formation est le principal dispositif de financement du bilan de compétences, mais son montant peut varier d'une personne à l'autre. Le coût d'un bilan de compétences se situe généralement entre 1500€ et 3000€, une somme que le solde CPF ne couvre pas toujours intégralement.
De plus, depuis le 2 mai 2024, une participation forfaitaire obligatoire a été instaurée pour la plupart des formations financées par le CPF. Pour tout savoir sur cette participation forfaitaire, il est important de se référer aux dernières réglementations en vigueur. Ces éléments expliquent pourquoi il est fréquent de devoir trouver un financement complémentaire.
Les solutions pour financer le reste à charge de votre bilan
Si vos droits CPF sont insuffisants, plusieurs options s'offrent à vous pour compléter le financement de votre bilan de compétences. Elles peuvent parfois être cumulées.
1. L'abondement de l'employeur : la dotation volontaire
Si votre bilan de compétences s'inscrit dans un projet d'évolution au sein de votre entreprise, votre employeur peut choisir de compléter votre financement. Il s'agit d'une "dotation volontaire" versée directement sur votre compte CPF. Cette démarche est souvent formalisée dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Il est conseillé de préparer un argumentaire solide expliquant les bénéfices mutuels de cette démarche. Pour plus de détails, vous pouvez consulter notre guide sur comment demander une dotation volontaire à votre employeur.
2. L'abondement de France Travail (ex-Pôle Emploi)
Pour les demandeurs d'emploi, France Travail peut abonder le CPF si le projet de bilan de compétences est jugé pertinent pour accélérer le retour à l'emploi. Le conseiller France Travail est l'interlocuteur clé dans cette démarche. Il validera la cohérence de votre projet et vous guidera pour faire la demande d'Aide Individuelle à la Formation (AIF) qui viendra compléter vos droits CPF. La demande se fait directement depuis votre espace sur la plateforme Mon Compte Formation.
3. Le paiement personnel du complément
La solution la plus directe est de financer vous-même le reste à charge. La plateforme Mon Compte Formation est conçue pour faciliter cette transaction. Au moment de valider votre inscription, si vos droits sont insuffisants, le site vous proposera automatiquement de régler le complément par carte bancaire en une seule fois. C'est une option simple, rapide et sécurisée pour ne pas retarder votre projet.
4. Les autres dispositifs de financement
Selon votre situation, d'autres aides peuvent être mobilisées :
- Les Conseils Régionaux : Certaines régions proposent des aides à la formation pour les résidents de leur territoire.
- L'AGEFIPH : Pour les personnes en situation de handicap, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées peut proposer des financements complémentaires.
- Les OPCO (Opérateurs de Compétences) : Bien que plus rare pour un bilan de compétences initié par le salarié, ils peuvent intervenir dans certains contextes spécifiques liés à une branche professionnelle.
Au-delà du financement : choisir le bon accompagnement
Un solde CPF insuffisant ne doit pas vous conduire à choisir un organisme uniquement sur la base du prix le plus bas. La qualité de l'accompagnement est le critère le plus important pour la réussite de votre bilan. Prenez le temps de comparer les méthodologies, le profil des consultants et les outils proposés. Un bon bilan de compétences est un investissement sur votre avenir professionnel. Pour vous assurer de la pertinence de la démarche et de l'adéquation avec vos attentes, il est judicieux d'échanger avec un conseiller lors d'un entretien découverte avant de vous engager. Cela vous permettra de poser toutes vos questions et de valider que le courant passe avec le professionnel qui vous accompagnera.