Le bilan de compétences est un outil précieux pour tout professionnel souhaitant faire le point sur sa carrière. Pour un travailleur bénéficiant de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), cette démarche revêt une importance capitale. Elle permet non seulement de définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations, mais aussi de s'assurer de sa compatibilité avec sa situation de santé. Ce dispositif encadré aide à identifier les compétences, les potentialités et les besoins en aménagement pour sécuriser le parcours professionnel. Le financement, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF) et des aides spécifiques de l'Agefiph, rend cet outil accessible.
Qu'est-ce que la RQTH et pourquoi est-elle un atout ?
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d'aides spécifiques. Selon le site officiel de l'administration française, elle a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi. Loin d'être une étiquette, la RQTH est un levier qui ouvre des droits à des mesures d'accompagnement, de formation et d'aménagement du poste de travail. Elle permet de faire reconnaître ses besoins spécifiques auprès d'un employeur et des organismes dédiés comme Cap emploi.
Le bilan de compétences : un outil stratégique pour les travailleurs RQTH
Pour une personne titulaire de la RQTH, le bilan de compétences va au-delà d'une simple analyse de carrière. Il s'agit d'une démarche constructive pour bâtir un avenir professionnel serein et adapté. Les objectifs principaux sont les suivants :
- Analyser ses compétences : Mettre en lumière les savoir-faire et savoir-être, y compris ceux développés pour compenser le handicap.
- Identifier ses motivations profondes : Redonner du sens à son travail en alignant son projet avec ses valeurs personnelles.
- Définir un projet réaliste : Construire un ou plusieurs projets professionnels (reconversion, évolution, création d'entreprise) en tenant compte des contraintes de santé et des réalités du marché du travail.
- Explorer les aménagements possibles : Réfléchir aux solutions techniques et organisationnelles pour exercer une activité dans les meilleures conditions.
Il s'inscrit ainsi dans une logique de gestion proactive de sa carrière, au même titre que d'autres démarches adaptées à des situations spécifiques.
Les spécificités d'un bilan adapté au handicap
Un bilan de compétences pour un public RQTH n'est pas standard. Il doit intégrer la dimension du handicap à chaque étape pour être véritablement pertinent et efficace.
Une approche personnalisée et un cadre bienveillant
Le consultant qui accompagne la démarche doit être formé et sensibilisé aux problématiques du handicap. L'écoute, l'empathie et la confidentialité sont primordiales. L'objectif est de créer un espace de confiance où la personne peut s'exprimer librement sur ses capacités, mais aussi sur ses limites, sans jugement. Certains organismes spécialisés mettent l'accent sur cette approche sur-mesure. Une méthode éprouvée, comme celle proposée par Excellart, peut par exemple débuter par un entretien découverte approfondi pour s'assurer que le cadre et l'accompagnateur répondront parfaitement aux besoins spécifiques de la personne.
L'évaluation des besoins de compensation
Une part importante du bilan consiste à évaluer les besoins de compensation du handicap dans un contexte professionnel. Cela implique de pouvoir identifier les environnements et postes de travail les plus compatibles avec sa situation. Le bilan aide à lister concrètement les aménagements nécessaires : matériel ergonomique, logiciel spécifique, adaptation des horaires, télétravail, aide humaine, etc. Cette analyse factuelle est un atout majeur lors des discussions avec un employeur ou pour une demande d'aide financière.
Comment financer son bilan de compétences avec une RQTH ?
Plusieurs dispositifs de financement peuvent être mobilisés, souvent de manière complémentaire :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : C'est le principal mode de financement. Toute personne reconnue travailleur handicapé bénéficie d'une majoration de ses droits sur son CPF.
- L'Agefiph : L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées peut abonder le CPF ou financer directement le bilan si celui-ci s'inscrit dans un projet de maintien dans l'emploi ou de reconversion.
- Cap emploi : Cet organisme de service public peut orienter et accompagner dans la mobilisation des financements.
- L'employeur : Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'entreprise peut prendre en charge le bilan, notamment si le handicap est survenu en cours de carrière et qu'un maintien au poste est envisagé.
Le déroulement du bilan en 3 phases
Conformément au cadre légal, le bilan se structure en trois temps :
- La phase préliminaire : Elle vise à confirmer l'engagement du bénéficiaire, à définir ses objectifs et à présenter les méthodes et outils qui seront utilisés, en s'assurant de leur accessibilité.
- La phase d'investigation : C'est le cœur du bilan. À travers des entretiens, des tests et des recherches personnelles, le bénéficiaire analyse son parcours, identifie ses compétences, ses valeurs et explore des pistes professionnelles. Cette phase est cruciale pour évaluer la faisabilité des projets au regard de la situation de handicap.
- La phase de conclusion : Elle synthétise les résultats dans un document confidentiel. Un plan d'action détaillé est co-construit, précisant les étapes pour la mise en œuvre du projet. Ce plan peut parfois aboutir à la nécessité d'un reclassement professionnel suite à une inaptitude, et le bilan constitue alors un document de base solide pour cette nouvelle étape.