Le retour à la vie professionnelle après un congé parental est une étape charnière, souvent synonyme de questionnements et d'une nécessaire réadaptation. Cette période de transition est l'occasion idéale pour faire le point sur ses aspirations et ses compétences. Le bilan de compétences se présente alors comme un outil structurant pour analyser son parcours, valoriser les nouvelles compétences acquises durant cette parenthèse, et définir un projet professionnel aligné avec ses nouvelles priorités de vie. Il permet non seulement de regagner confiance en soi, mais aussi d'aborder le marché du travail avec une stratégie claire et un projet réaliste, finançable notamment par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Pourquoi le congé parental est-il un moment clé pour sa carrière ?
Une interruption de carrière pour s'occuper d'un enfant modifie profondément le rapport au travail. Au-delà de l'éloignement temporaire du milieu professionnel, cette période amène souvent un changement de priorités, où l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle devient central. C'est aussi une phase d'apprentissage intense, bien que non formalisée.
Développement de compétences transversales
Le congé parental est une véritable école de développement de compétences non-techniques (soft skills) très recherchées en entreprise :
- Gestion du temps et des priorités : Jongler avec les multiples besoins d'un enfant demande une organisation rigoureuse.
- Résolution de problèmes et adaptabilité : Faire face aux imprévus quotidiens développe une grande flexibilité.
- Intelligence émotionnelle : La patience, l'empathie et la gestion du stress sont exercées en permanence.
- Gestion de projet : Organiser la vie familiale s'apparente à la gestion d'un projet complexe avec ses propres objectifs et contraintes.
Ces compétences, une fois identifiées et verbalisées, constituent des atouts majeurs à valoriser sur un CV et en entretien.
Le bilan de compétences : un outil stratégique pour le retour à l'emploi
Le bilan de compétences offre un cadre méthodologique pour transformer cette période de doute en une opportunité de croissance. Il s'agit d'une démarche introspective et accompagnée, visant à construire un avenir professionnel choisi et non subi.
Redéfinir ses priorités professionnelles et personnelles
La parentalité redéfinit les attentes vis-à-vis du travail : horaires, flexibilité, sens des missions, proximité géographique... Le bilan aide à clarifier ces nouveaux besoins et à les intégrer dans un projet de carrière cohérent. Cette analyse est fondamentale pour réussir sa transition professionnelle dans des situations spécifiques qui modifient le parcours de vie.
Identifier et valoriser les compétences acquises
Un consultant spécialisé aide à traduire les expériences vécues pendant le congé parental en compétences professionnelles concrètes. Le bilan permet de faire l'inventaire complet de ses savoir-faire, qu'ils soient techniques, organisationnels ou relationnels, et de prendre conscience de sa valeur sur le marché du travail. Il identifie également les éventuels besoins de formation pour actualiser ses connaissances.
Comment financer son bilan de compétences après un congé parental ?
Plusieurs dispositifs existent pour prendre en charge le coût d'un bilan de compétences, le rendant accessible à de nombreux parents.
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le bilan de compétences est une action de formation éligible au CPF. Selon le Code du travail (Article L6323-6), toute personne active peut mobiliser ses droits CPF pour financer un bilan, même pendant un congé parental.
- Le plan de développement des compétences : Si vous êtes encore salarié(e) de votre entreprise, le bilan peut être financé par votre employeur.
- France Travail (anciennement Pôle Emploi) : Pour les demandeurs d'emploi, une aide peut être accordée via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) sous certaines conditions.
Les étapes clés et la préparation au retour
Un bilan de compétences se déroule classiquement en trois phases : une phase préliminaire pour définir les objectifs, une phase d'investigation pour analyser ses compétences et explorer des pistes, et une phase de conclusion avec un plan d'action détaillé. Pour garantir la pertinence de cette démarche, il est essentiel de choisir un organisme certifié Qualiopi. Certains proposent une méthodologie éprouvée qui accompagne les parents dans cette transition, via un entretien découverte pour définir un projet sur-mesure. Au-delà du bilan, il est crucial d'anticiper les aspects pratiques du retour. Cela inclut la mise à jour du CV, la réactivation de son réseau professionnel et la préparation aux entretiens, en tenant compte des défis spécifiques pour reprendre le travail après un congé parental long. Pour beaucoup, la nécessité de concilier carrière et vie de famille devient le pilier central du nouveau projet professionnel, un aspect que le bilan de compétences permet d'intégrer pleinement.