La fin d'un bilan de compétences marque le début d'une nouvelle phase cruciale : la mise en œuvre du projet professionnel. Pour transformer cette introspection en action concrète, il est essentiel de mobiliser les ressources et les réseaux disponibles. Cet article détaille les principaux leviers à activer, qu'il s'agisse du suivi assuré par l'organisme prestataire, des réseaux professionnels comme LinkedIn, des plateformes d'anciens participants ou des aides institutionnelles telles que France Travail et l'APEC.
Le rôle de l'organisme de formation dans le suivi post-bilan
Le bilan de compétences ne s'achève pas à la remise de la synthèse. La loi prévoit un suivi post-bilan, dont l'utilité et le déroulement sont essentiels pour maintenir le cap. Cette phase, souvent matérialisée par un entretien à six mois, permet de faire le point sur l'avancement du projet, de lever les éventuels freins et d'ajuster la stratégie si nécessaire. C'est un droit pour le bénéficiaire et une obligation pour l'organisme certifié Qualiopi.
Au-delà de cette obligation légale, la qualité de l'accompagnement varie. Certains organismes, comme ceux proposant une approche éprouvée et un suivi personnalisé, vont plus loin en offrant un accès à une communauté, des ateliers thématiques ou des ressources documentaires exclusives. Il est donc pertinent de se renseigner sur ces services "après-vente" dès le choix de son prestataire.
Activer et développer son réseau professionnel
Le réseau est l'un des accélérateurs les plus puissants dans une transition professionnelle. Après un bilan, il est primordial de l'activer de manière structurée.
Les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)
LinkedIn est un outil incontournable. Il convient de mettre à jour son profil pour qu'il reflète le nouveau projet professionnel :
- Titre et résumé : Ils doivent être clairs, orientés vers le futur et utiliser les mots-clés du secteur visé.
- Expériences : Mettez en avant les compétences transférables et les réalisations en lien avec votre projet.
- Activité : Partagez des articles, commentez des publications pertinentes et engagez la conversation avec des professionnels du domaine pour gagner en visibilité et en crédibilité.
Les réseaux d'anciens (Alumni)
De plus en plus d'organismes de bilan de compétences développent des réseaux d'alumni. Ces communautés permettent d'échanger avec des personnes ayant vécu une expérience similaire, de partager des conseils et de s'informer sur des opportunités. Ces groupes d'entraide sont une mine d'or pour partager des expériences et des opportunités. Il est donc pertinent de se demander pourquoi intégrer un réseau d'anciens participants est une démarche si bénéfique.
Les ressources institutionnelles et publiques
Des organismes publics offrent un soutien gratuit et structuré pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.
France Travail (anciennement Pôle Emploi)
Pour les demandeurs d'emploi, le conseiller France Travail est un interlocuteur clé. La synthèse du bilan de compétences peut servir de base pour définir un Plan Personnalisé d'Accès à l'Emploi (PPAE) et accéder à des formations financées ou à des dispositifs d'aide à la création d'entreprise. Des services comme "Activ'Projet" peuvent compléter la démarche. Plus d'informations sont disponibles sur le site de France Travail.
L'APEC (Association pour l'emploi des cadres)
L'APEC propose un accompagnement spécifique pour les cadres, qu'ils soient en poste ou en recherche d'emploi. Elle met à disposition des consultants, des ateliers pour affiner sa stratégie de recherche, des simulations d'entretien et une vaste base de données d'offres d'emploi. Leur site, apec.fr, est une ressource de premier plan.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO)
Les OPCO sont des acteurs majeurs du financement de la formation professionnelle. Si votre projet implique une reconversion nécessitant une formation certifiante, votre OPCO de branche (ou celui de la branche visée) peut être une source d'information et de financement, notamment via le dispositif Pro-A (reconversion ou promotion par alternance).
Outils et plateformes en ligne pour continuer sa progression
La dynamique initiée par le bilan doit se poursuivre. Des plateformes en ligne permettent de continuer à se former et à s'informer :
- MOOCs : Des plateformes comme Coursera, edX ou la plateforme française FUN MOOC proposent des cours universitaires pour acquérir de nouvelles compétences.
- Information métier : Des sites comme l'Onisep ou le CIDJ fournissent des fiches métiers détaillées et des informations sur les parcours de formation.
- Veille sectorielle : Suivre des médias spécialisés, des blogs d'experts et des newsletters de votre secteur cible est essentiel pour rester informé des tendances et des opportunités.