Pour les travailleurs en situation de handicap, le bilan de compétences est un levier puissant d'évolution et de sécurisation professionnelle. Face aux coûts que cela peut engendrer, des dispositifs de financement spécifiques existent pour garantir l'accès à cet outil. Principalement, l'Agefiph pour le secteur privé et le FIPHFP pour la fonction publique proposent des aides dédiées, souvent cumulables avec le Compte Personnel de Formation (CPF), pouvant couvrir intégralement les frais de la démarche.
Pourquoi un bilan de compétences est-il crucial pour un travailleur handicapé ?
Le bilan de compétences prend une dimension particulière pour une personne en situation de handicap. Il ne s'agit pas seulement de faire le point sur ses aptitudes, mais aussi d'analyser leur adéquation avec un environnement de travail ou un projet professionnel, en tenant compte des contraintes liées au handicap. C'est une démarche stratégique pour :
- Sécuriser son parcours professionnel : anticiper les évolutions de son poste et prévenir les risques d'inaptitude.
- Envisager une reconversion : identifier de nouvelles voies professionnelles compatibles avec son état de santé.
- Adapter son poste de travail : définir les aménagements nécessaires pour exercer son activité dans les meilleures conditions.
- Valoriser ses compétences : prendre conscience de ses atouts pour gagner en confiance et mieux les mettre en avant.
Le choix de l'organisme réalisant le bilan est donc primordial pour garantir un accompagnement adapté. Des approches sur-mesure, comme celles proposées par des centres qui s'appuient sur une méthode unique et éprouvée, peuvent faire une réelle différence. Un premier échange téléphonique gratuit permet souvent de valider que la méthodologie correspond bien aux attentes et aux besoins spécifiques de la personne.
Les principaux organismes de financement dédiés
Pour le secteur privé : l'Agefiph
L'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) est l'acteur de référence pour les salariés et demandeurs d'emploi du secteur privé. Sa mission est de favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Pour cela, elle propose une aide financière destinée à la réalisation d'un bilan de compétences. Pour y prétendre, il est généralement nécessaire de disposer d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). L'aide est conçue pour permettre une analyse approfondie des compétences et définir un projet professionnel réaliste et durable. Pour en savoir plus sur les conditions précises, il est conseillé de se renseigner sur les aides spécifiques de l'Agefiph pour un bilan de compétences.
Pour la fonction publique : le FIPHFP
Le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) est l'homologue de l'Agefiph pour les trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière). Les agents publics en situation de handicap peuvent solliciter leur employeur pour un financement via ce fonds. La démarche est internalisée : c'est l'administration employeur qui, en accord avec l'agent, mobilise les crédits du FIPHFP. Cette prise en charge s'inscrit dans une politique globale de maintien dans l'emploi et d'évolution de carrière des agents handicapés. Il est donc essentiel de bien comprendre comment le FIPHFP peut financer un bilan dans la fonction publique via l'employeur.
Comment mobiliser ces aides concrètement ?
Démarches et interlocuteurs
La procédure pour obtenir un financement varie selon le statut et le secteur.
- Pour le secteur privé : Le travailleur handicapé (salarié ou demandeur d'emploi) doit se rapprocher de son conseiller (Cap emploi, Pôle emploi, ou Mission locale). Ce dernier l'accompagnera dans le montage du dossier de demande d'aide auprès de l'Agefiph. Le dossier inclut généralement un devis de l'organisme de formation, une lettre de motivation et les justificatifs de la situation.
- Pour la fonction publique : L'agent doit prendre contact avec son service des ressources humaines ou le référent handicap de son administration. La demande sera étudiée en interne avant d'être validée et financée sur les crédits délégués par le FIPHFP.
Le cumul avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Il est important de noter que le Compte Personnel de Formation reste un dispositif de financement de droit commun. Les aides de l'Agefiph ou du FIPHFP interviennent souvent en abondement, c'est-à-dire en complément des droits CPF mobilisés, si ceux-ci sont insuffisants pour couvrir la totalité du coût du bilan. Ces dispositifs dédiés complètent les mécanismes plus généraux, et il est utile de connaître l'ensemble des options de financement ouvertes aux indépendants ou fonctionnaires afin d'avoir une vision globale des possibilités.