Vous envisagez un bilan de compétences pour clarifier votre avenir professionnel ? Une actualité récente pourrait modifier profondément votre accès à cet outil d'orientation. Le projet de loi de finances 2025 prévoit de retirer le bilan de compétences de la liste des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).
Une remise en cause d'un droit établi depuis 30 ans
Depuis plus de trois décennies, le bilan de compétences constitue un droit universel inscrit dans la loi française. Chaque année, plus de 80 000 actifs y ont recours, majoritairement des femmes et des personnes en reconversion. Cet outil permet d'analyser vos compétences, vos motivations et de construire un projet professionnel réaliste aligné avec les besoins du marché.
La suppression du financement CPF transformerait ce droit en prestation payante individuelle. Avec un coût moyen de 1 900 €, cette mesure créerait une barrière financière pour de nombreux actifs, creusant les inégalités d'accès à l'orientation professionnelle.
Un outil de prévention économique efficace
Au-delà de l'accompagnement individuel, le bilan de compétences représente un investissement d'efficacité publique. Il prévient les erreurs d'orientation coûteuses, facilite la mobilité professionnelle et constitue un rempart contre le chômage de longue durée. Pour un coût représentant une faible part du budget total du CPF, son effet de levier sur l'emploi est considérable.
Des élus et professionnels se mobilisent contre cette réforme, notamment par le dépôt d'amendements visant à maintenir cet accompagnement accessible. Les structures locales comme les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC) alertent sur les conséquences : perte d'emplois dans le secteur et abandon de centaines de bénéficiaires en pleine réflexion professionnelle.
Que faire si vous avez un projet de bilan ?
Si vous envisagiez de réaliser un bilan de compétences, n'attendez pas que la réforme soit votée. Renseignez-vous dès maintenant sur vos droits CPF et lancez votre démarche. En cas d'adoption de la mesure, explorez les financements alternatifs : plan de développement des compétences de votre entreprise, dispositifs régionaux ou Transitions Pro.