Vous vous interrogez sur votre évolution professionnelle ? La réforme de l'entretien professionnel, entrée en vigueur en 2025, pourrait bien être l'occasion idéale pour faire le point sur votre carrière. Ce qui était jusqu'alors un rendez-vous biennal devient un entretien de parcours professionnel plus espacé, mais aussi plus stratégique.
Un nouveau rythme pour mieux vous projeter
Fini les entretiens tous les deux ans ! Désormais, vous bénéficierez d'un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans, avec un bilan complet tous les 8 ans. Cette évolution n'est pas anodine : elle vous permet de vous inscrire dans une vision à plus long terme de votre carrière, plutôt que dans une logique administrative.
Si vous êtes nouvellement embauché, vous aurez droit à cet entretien dès la première année, un moment clé pour exprimer vos aspirations et construire votre trajectoire dans l'entreprise. C'est l'opportunité de poser les bases d'un parcours aligné avec vos ambitions professionnelles.
Un contenu enrichi au service de votre développement
L'entretien ne porte plus uniquement sur vos besoins en formation. Il aborde désormais cinq dimensions essentielles de votre développement professionnel : vos perspectives d'évolution, vos souhaits de mobilité, vos aspirations salariales, l'activation de votre CPF, et vos projets de formation.
Cette approche globale fait de l'entretien un véritable outil de pilotage de carrière. C'est le moment idéal pour évoquer un éventuel bilan de compétences si vous ressentez le besoin de clarifier votre projet professionnel ou d'explorer de nouvelles voies.
Saisissez cette opportunité
Ne considérez plus l'entretien professionnel comme une simple formalité ! C'est un rendez-vous stratégique où vous pouvez exprimer vos ambitions, identifier vos besoins en accompagnement et, pourquoi pas, initier une démarche de bilan de compétences pour donner un nouvel élan à votre carrière. Préparez-vous en amont, listez vos objectifs et transformez cet échange en tremplin pour votre évolution professionnelle.