Vous envisagez un bilan de compétences et vous pensez automatiquement à une reconversion radicale ? Détrompez-vous. Si certains bénéficiaires vivent effectivement une transformation à 360°, beaucoup d'autres trouvent leur épanouissement en ajustant simplement leur trajectoire actuelle.
Un accompagnement sur mesure pour clarifier votre projet
Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement qui se déroule sur 24 heures maximum, généralement étalées sur 5 à 6 mois. Mené par des consultants spécialisés ou des psychologues du travail, il vous aide à répondre à trois questions essentielles : Qui suis-je ? De quoi ai-je besoin ? Où puis-je m'épanouir ?
En 2024, environ 80 000 bilans de compétences ont été réalisés en France, principalement financés par le Compte personnel de formation (CPF). Le coût moyen s'élève à 1 945 €, un investissement qui peut transformer votre vie professionnelle sans nécessairement vous faire changer de métier.
Reconversion ou ajustement : tous les parcours sont valables
L'un des aspects les plus méconnus du bilan de compétences est sa flexibilité. Certains bénéficiaires découvrent qu'ils sont faits pour leur métier actuel, mais dans un autre environnement. D'autres ajustent leurs missions, changent de service ou d'entreprise. Et oui, certains se lancent dans une reconversion professionnelle complète.
Le processus inclut une phase d'investigation concrète : interviews, enquêtes métiers, immersions professionnelles. Ces expériences terrain vous permettent de confronter vos idées aux réalités du marché, et débouchent fréquemment sur des opportunités d'embauche, notamment dans les secteurs en tension.
Un dispositif accessible mais menacé
Vous pouvez réaliser votre bilan de compétences en parallèle de votre emploi actuel, sans restriction d'âge. Les 25-39 ans sont les plus nombreux à utiliser leur CPF (48 %), mais ce dispositif reste ouvert à tous.
Toutefois, l'avenir du financement par le CPF est incertain. Pour les personnes en situation de fragilité professionnelle – burn-out, harcèlement, perte de sens – cet accompagnement reste essentiel pour sécuriser leur transition et construire un projet durable.
Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Un bilan de compétences peut être la clé, que vous souhaitiez tout changer ou simplement retrouver du sens dans votre métier actuel.