L'employabilité désigne la capacité d'un individu à acquérir et à conserver un emploi, à progresser au travail et à s'adapter au changement tout au long de sa vie professionnelle. Loin d'être un état acquis, elle est une dynamique qui se construit et s'entretient. Elle repose sur un ensemble de facteurs allant des compétences techniques et comportementales à la capacité d'apprendre, en passant par la compréhension des évolutions du marché du travail, notamment la digitalisation et la transition écologique. Cet article explore la définition de l'employabilité, ses composantes essentielles et les enjeux actuels qui la façonnent.
Qu'est-ce que l'employabilité ? Une définition précise
L'employabilité est un concept multidimensionnel qui va bien au-delà de la simple possession d'un diplôme. C'est l'aptitude à être et à rester un acteur pertinent sur le marché du travail.
Définition institutionnelle
Selon des organismes comme l'OCDE, l'employabilité est la capacité de chacun à trouver et conserver un travail, à progresser professionnellement et à s'adapter aux évolutions technologiques et économiques. En France, des institutions comme France Compétences œuvrent à la régulation et à l'amélioration des dispositifs de formation professionnelle pour renforcer cette employabilité à l'échelle nationale.
Les deux facettes de l'employabilité
On peut la décomposer en deux dimensions complémentaires :
- La dimension individuelle (interne) : Elle concerne l'individu lui-même. Elle inclut ses connaissances (savoirs), ses compétences techniques (savoir-faire) et ses qualités personnelles (savoir-être).
- La dimension contextuelle (externe) : Elle est liée à l'environnement économique et social. La demande de compétences sur le marché du travail, la situation économique d'un secteur ou d'une région influencent directement les opportunités disponibles.
Les piliers de l'employabilité individuelle
Pour un individu, maintenir une bonne employabilité repose sur trois piliers fondamentaux qui doivent être développés en continu.
1. Le portefeuille de compétences
Les compétences sont le cœur de l'employabilité. Il est crucial de cultiver un portefeuille équilibré :
- Les compétences techniques (hard skills) : Ce sont les savoir-faire spécifiques à un métier (coder, utiliser un logiciel, etc.).
- Les compétences transversales (soft skills) : Ce sont les qualités humaines et comportementales (communication, esprit d'équipe, résolution de problèmes, créativité). Elles sont de plus en plus recherchées car transférables d'un poste à un autre. Il est essentiel de bien saisir la différence entre aptitude et capacité pour identifier ses forces.
- Les savoirs fondamentaux : Maîtrise de la lecture, de l'écriture, du calcul et des outils numériques de base.
2. L'adaptabilité et l'apprentissage continu
Dans un monde en perpétuelle mutation, la capacité à apprendre à apprendre est devenue une méta-compétence. L'adaptabilité, c'est l'aptitude à intégrer de nouvelles informations, à se former à de nouveaux outils et à ajuster ses méthodes de travail face aux changements. Le "lifelong learning" (apprentissage tout au long de la vie) n'est plus une option mais une nécessité.
3. La proactivité et la gestion de carrière
Être employable signifie aussi être l'acteur de son propre parcours. Cela implique de savoir se positionner sur le marché, de construire son réseau professionnel, et de prendre des initiatives pour sa carrière. Cette démarche proactive est souvent nourrie par une bonne compréhension de ses moteurs, ce qui nécessite de cerner ses propres motivations au travail.
La dynamique de l'employabilité sur le marché du travail actuel
Le concept d'employabilité est fortement influencé par des transformations majeures qui redessinent le paysage professionnel.
L'impact de la digitalisation et de l'intelligence artificielle
L'automatisation et l'IA transforment les métiers. Certaines tâches répétitives disparaissent, tandis que de nouvelles compétences liées à l'analyse de données, à la cybersécurité ou au management de l'IA émergent. L'agilité numérique est désormais indispensable dans la plupart des secteurs.
La transition écologique
La lutte contre le changement climatique crée de nouveaux métiers (les "emplois verts") dans les énergies renouvelables, l'économie circulaire ou la rénovation énergétique. Elle impose également une "verdification" des compétences dans les métiers traditionnels, qui doivent intégrer les enjeux environnementaux.
Comment évaluer et développer son employabilité ?
L'employabilité n'est pas une fatalité, elle se pilote. Plusieurs outils et démarches permettent de l'évaluer et de la renforcer.
L'auto-évaluation et la veille
Prendre régulièrement le temps de faire le point sur ses compétences, ses aspirations et ses réalisations est une première étape. Cette démarche d'introspection est l'un des concepts clés de l'orientation professionnelle moderne. Elle doit être complétée par une veille active sur les évolutions de son secteur et les compétences recherchées.
Les dispositifs de formation
Des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) ou la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettent de financer des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou faire reconnaître son expérience par un diplôme. Le bilan de compétences est également un outil puissant pour construire un projet professionnel cohérent et définir un plan d'action pour développer son employabilité. Il offre un cadre structuré pour analyser ses compétences et ses motivations en profondeur. Même si la planification est essentielle, il faut rester ouvert aux opportunités, illustrant ainsi le rôle que peut jouer le hasard dans une carrière.