Dans un contexte de reconversion professionnelle, LinkedIn n'est plus une simple carte de visite virtuelle, mais un outil stratégique de communication. Un profil bien optimisé permet de présenter clairement votre nouveau projet, de valoriser vos compétences transférables et d'attirer l'attention des recruteurs dans votre secteur cible. Les éléments fondamentaux à retravailler sont votre titre, votre résumé, la description de vos expériences, ainsi que la section compétences.
La photo et la bannière : votre première impression
La première impression est souvent visuelle. Votre photo et votre bannière doivent immédiatement refléter le professionnalisme et la direction que vous souhaitez prendre.
La photo de profil
Choisissez une photo récente, de haute qualité, où vous apparaissez souriant et accessible. Un portrait de type headshot (visage et épaules) sur un fond neutre est idéal. Selon le blog officiel de LinkedIn, un profil avec une photo a jusqu'à 21 fois plus de vues qu'un profil sans.
La bannière de fond
La bannière est un espace souvent sous-utilisé. Profitez-en pour ajouter une touche personnelle qui évoque votre nouveau secteur d'activité, une compétence clé ou une citation qui vous inspire. C'est une opportunité de renforcer visuellement votre nouveau positionnement professionnel.
Le titre du profil : votre accroche stratégique
Le titre est l'élément le plus visible de votre profil, apparaissant à côté de votre nom dans les recherches et les notifications. Il doit être clair et concis. Plutôt que de simplement mentionner "En recherche d'emploi", indiquez le poste ou le secteur que vous visez.
Par exemple : "Chef de Projet Marketing Digital | Spécialisé en SEO & Content Management". Vous pouvez également y mentionner votre transition de manière subtile : "Ex-juriste en transition vers la gestion de projets culturels". La question de savoir s'il faut indiquer un statut de transition ou directement le métier visé dans le titre est une réflexion stratégique essentielle qui dépend de l'avancement de votre projet.
Le résumé "Infos" : votre storytelling de reconversion
La section "Infos" est l'endroit où vous racontez votre histoire. C'est ici que vous connectez les points entre votre passé, votre présent et votre futur. Structurez votre résumé en trois parties :
- Accroche : Présentez votre projet actuel et le type d'opportunités que vous recherchez.
- Corps du texte : Expliquez le "pourquoi" de votre reconversion. Mettez en lumière les compétences transférables acquises lors de vos expériences précédentes et comment elles constituent un atout pour votre nouveau métier.
- Appel à l'action : Terminez en invitant les recruteurs ou les professionnels du secteur à prendre contact avec vous.
Cette clarté sur son projet professionnel est souvent le fruit d'un travail approfondi, comme celui réalisé lors d'un bilan de compétences. Pour ceux qui souhaitent explorer plus en détail leur projet avec des experts, des accompagnements personnalisés peuvent structurer cette démarche.
La section "Expérience" : valoriser le passé pour construire l'avenir
Ne supprimez pas vos expériences passées. Au contraire, réécrivez leurs descriptions pour qu'elles servent votre nouvel objectif. Pour chaque poste, mettez l'accent sur les missions et les résultats qui démontrent des compétences pertinentes pour votre cible. Utilisez les mots-clés des fiches de poste du secteur que vous visez. L'agence APEC souligne l'importance de quantifier ses réalisations avec des chiffres pour leur donner plus de poids.
Les compétences et recommandations : la preuve sociale
Sélectionner et organiser ses compétences
LinkedIn vous permet d'ajouter jusqu'à 50 compétences. Priorisez celles qui sont les plus recherchées dans votre nouveau domaine. Épinglez les trois plus importantes en haut de la liste. N'hésitez pas à solliciter vos anciens collègues et managers pour qu'ils "valident" ces compétences, ce qui augmente votre crédibilité.
Obtenir des recommandations
Les recommandations écrites ont une forte valeur. Demandez à d'anciens collaborateurs de rédiger quelques lignes sur vos qualités humaines (soft skills) et vos compétences transversales (gestion de projet, communication, etc.). Ces témoignages sont une preuve sociale puissante pour un recruteur.
Activer son réseau et montrer son expertise
Un profil optimisé est une base, mais l'activité est ce qui le rend vivant. Suivez des entreprises et des influenceurs de votre nouveau secteur. Commentez des publications de manière pertinente, partagez des articles et, si vous vous sentez à l'aise, rédigez vos propres posts sur des sujets liés à votre nouvelle expertise. Cela démontre votre motivation et votre veille active. L'optimisation de LinkedIn est une étape clé, qui s'inscrit dans une démarche plus globale pour refondre l'ensemble de ses outils de communication après un bilan.