Face aux mutations économiques, certains métiers voient leur avenir s'assombrir. Pour anticiper ces changements et sécuriser le parcours des salariés, l'État a mis en place le dispositif "Transitions Collectives", aussi appelé Transco. Il s'agit d'une solution de reconversion professionnelle entièrement financée, destinée aux salariés du secteur privé dont l'emploi est identifié comme fragilisé. Ce mécanisme leur permet de se former à un métier porteur sur leur territoire, tout en conservant leur contrat de travail et leur rémunération.
Qu'est-ce que le dispositif Transitions Collectives (Transco) ?
Lancé dans le cadre du plan France Relance, Transco est un outil de politique de l'emploi qui vise à prévenir les licenciements économiques. Il propose une alternative proactive en organisant la transition des salariés d'un secteur en difficulté vers un secteur qui recrute. La particularité de ce dispositif est sa double dimension : il répond à la fois aux besoins des entreprises de gérer leurs ressources humaines sans passer par des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE), et à l'aspiration des salariés de se reconvertir de manière sécurisée.
L'objectif est de permettre à un salarié volontaire de suivre une formation certifiante pour acquérir les compétences nécessaires à un nouveau métier, identifié comme ayant de forts débouchés dans sa région. Selon le Ministère du Travail, ce dispositif est un levier majeur pour anticiper les mutations économiques et accompagner les salariés de manière constructive.
Qui peut bénéficier de Transco ?
L'éligibilité au dispositif Transco repose sur des conditions précises, tant pour le salarié que pour l'entreprise. C'est l'implication de l'entreprise qui déclenche la possibilité pour les salariés d'y accéder.
Les conditions pour le salarié
Pour être éligible, un salarié doit remplir les critères suivants :
- Être salarié du secteur privé (en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, etc.).
- Occuper un poste identifié comme "fragilisé" ou "menacé" sur une liste définie par l'entreprise suite à un accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) ou un diagnostic partagé avec les partenaires sociaux.
- Être volontaire pour s'engager dans une démarche de reconversion.
Contrairement à d'autres dispositifs, aucune condition d'ancienneté n'est requise pour accéder à Transco.
Le rôle de l'entreprise
L'entreprise est au cœur de la démarche. Elle doit avoir identifié les métiers menacés en son sein et établi une liste de métiers porteurs sur le territoire en collaboration avec les acteurs locaux de l'emploi. Elle a la charge d'informer ses salariés sur le dispositif et de leur permettre de s'engager dans le parcours avec l'aide d'un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
Comment se déroule un parcours de reconversion Transco ?
Le parcours est structuré en plusieurs étapes claires pour garantir la réussite de la transition.
- Information et positionnement : Le salarié est informé par son employeur de l'existence du dispositif. Il se rapproche ensuite d'un opérateur du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) pour être accompagné gratuitement dans la définition de son projet.
- Choix de la formation : Avec l'aide du CEP, le salarié choisit une formation certifiante (inscrite au RNCP ou au RS) menant à un métier porteur identifié dans sa région. La formation peut durer jusqu'à 24 mois ou 2400 heures.
- Dépôt du dossier : Le dossier de demande de financement est monté avec le CEP puis transmis à l'association Transitions Pro de la région, qui est chargée de valider et de financer le projet.
- Réalisation de la formation : Une fois le dossier validé, le salarié part en formation. Durant cette période, son contrat de travail est suspendu via un avenant, mais non rompu. Il a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et continue de percevoir sa rémunération.
La solidité du projet est cruciale. C'est pourquoi de nombreuses options pour financer une formation de reconversion après un bilan, y compris Transco, s'appuient sur une préparation rigoureuse.
Avantages et financements de Transco
Le principal atout de Transco est la prise en charge intégrale des coûts. L'État finance :
- La rémunération du salarié : Elle est maintenue pendant toute la durée de la formation.
- Le coût de la formation : Les frais pédagogiques sont entièrement couverts.
- Les frais annexes : Une partie des frais de mobilité et d'hébergement peut également être prise en charge.
Pour l'entreprise, le financement de la rémunération varie selon sa taille : 100% pour les entreprises de moins de 300 salariés, 75% pour celles de 300 à 1000 salariés, et 40% pour celles de plus de 1000 salariés.
Transco et les autres dispositifs de reconversion
Il est important de ne pas confondre Transco avec d'autres mécanismes de financement.
- Vs Projet de Transition Professionnelle (PTP) : Transco est une démarche collective à l'initiative de l'employeur pour des métiers menacés. À l'inverse, le Projet de Transition Professionnelle relève d'une initiative purement individuelle du salarié, indépendamment de la situation de son poste.
- Vs Démission-Reconversion : Transco sécurise le parcours en maintenant le contrat de travail. Le dispositif de démission pour reconversion implique une rupture du contrat de travail pour ensuite bénéficier de l'allocation chômage durant la formation.