L'Économie Sociale et Solidaire (ESS) représente un secteur dynamique qui attire de plus en plus de professionnels en quête de sens et d'impact. Opérer une transition vers ce domaine, qui repose sur des valeurs de solidarité et d'utilité sociale, nécessite une réflexion structurée. Le bilan de compétences s'impose alors comme un outil essentiel pour analyser ses aptitudes, définir un projet cohérent et sécuriser son parcours de reconversion. Il permet de faire le point sur ses compétences transférables, d'explorer les métiers porteurs au sein de l'ESS et de construire un plan d'action réaliste pour atteindre ses objectifs.
Qu'est-ce que l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) ?
L'Économie Sociale et Solidaire est définie par la loi du 31 juillet 2014 comme un mode d'entreprendre et de développement économique adapté à tous les domaines de l'activité humaine. Elle regroupe des entités — associations, coopératives, mutuelles, fondations — dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur des principes de solidarité, d'utilité sociale et de gouvernance démocratique. Selon ESS France, ce secteur représente aujourd'hui plus de 10% de l'emploi en France, avec une forte présence dans des domaines comme l'action sociale, la santé, l'éducation, la culture et l'environnement.
Pourquoi l'ESS attire-t-elle de plus en plus de professionnels ?
L'attrait pour l'ESS s'explique principalement par une profonde quête de sens au travail. De nombreux salariés souhaitent aligner leurs valeurs personnelles avec leur activité professionnelle et contribuer positivement à la société. Ce désir de changement peut être motivé par la volonté de quitter un environnement jugé trop compétitif ou dénué de finalité sociale. Cette réorientation professionnelle est parfois une réponse directe à l'épuisement, menant certains à passer du travail social aux ressources humaines pour prévenir l'usure émotionnelle, ou à s'orienter vers des structures où l'impact prime sur le profit.
Les structures de l'ESS offrent une grande diversité de métiers et un environnement de travail où la collaboration et la participation sont souvent valorisées, ce qui constitue un autre facteur d'attractivité majeur.
Le bilan de compétences : un outil clé pour une transition réussie vers l'ESS
S'engager dans l'ESS ne s'improvise pas. Le bilan de compétences offre un cadre méthodologique pour préparer cette transition de manière rigoureuse et sereine.
Analyser ses compétences et motivations profondes
La première phase du bilan consiste à identifier l'ensemble de ses compétences, qu'elles soient techniques (hard skills) ou comportementales (soft skills). Des qualités comme l'empathie, la capacité à travailler en équipe, la gestion de projet ou la résolution de problèmes sont particulièrement recherchées dans l'ESS. De nombreuses aptitudes acquises dans le secteur sanitaire et social, par exemple, sont directement transférables. D'ailleurs, le bilan de compétences est un dispositif particulièrement pertinent pour les travailleurs sociaux, éducateurs et autres professionnels de l'accompagnement qui envisagent une évolution.
Identifier les métiers et les structures de l'ESS qui correspondent à son profil
Grâce à une phase d'exploration accompagnée par un consultant, le bilan permet de découvrir la richesse des métiers de l'ESS et de comprendre les spécificités de ses différentes structures. Des portails comme celui de l'Avise sont des ressources précieuses pour cette étape. Le bilan aide à cibler les opportunités qui non seulement correspondent aux compétences identifiées, mais qui résonnent aussi avec les aspirations et les valeurs profondes de la personne.
Valider la faisabilité du projet professionnel
Enfin, le bilan de compétences permet de confronter le projet à la réalité du terrain. Il s'agit de vérifier l'adéquation entre le projet et le marché du travail, d'identifier les éventuels besoins en formation complémentaire et de définir un plan d'action concret. Cette étape est cruciale pour sécuriser le parcours et maximiser les chances de succès de la reconversion. Elle aboutit à une synthèse claire et à une feuille de route pour les mois à venir.
En conclusion, le bilan de compétences se révèle être bien plus qu'une simple évaluation. C'est un véritable levier stratégique pour toute personne souhaitant réorienter sa carrière vers l'Économie Sociale et Solidaire, en s'assurant que ce changement soit à la fois porteur de sens et professionnellement viable.