La méthode ADVP, acronyme d'Activation du Développement Vocationnel et Personnel, est une approche structurée et éducative de l'orientation professionnelle. Née au Québec, elle vise à rendre chaque individu autonome et acteur principal de ses choix de carrière. Appliquée dans le cadre d'un bilan de compétences, elle propose un parcours en quatre étapes distinctes et progressives : l'Exploration, la Cristallisation, la Spécification et la Réalisation. Cette démarche permet de clarifier ses aspirations, de comprendre l'environnement professionnel et de construire un projet réaliste et motivant.
Qu'est-ce que la méthode ADVP ?
Origines et fondements
Développée dans les années 1970 au Québec par des chercheurs comme Denis Pelletier, Charles Bujold et Gilles Noiseux, la méthode ADVP s'ancre dans les courants de la psychologie humaniste et du développement de carrière. Son postulat de base est que l'orientation n'est pas un événement ponctuel mais un processus d'apprentissage continu. L'objectif, tel que décrit dans des publications de référence sur le sujet, est de doter la personne des compétences nécessaires pour s'orienter tout au long de sa vie, en l'amenant à mieux se connaître et à mieux comprendre le monde du travail. C'est une approche qui favorise l'autonomie et la prise de décision éclairée.
Les 4 étapes clés de l'ADVP
La force de l'ADVP réside dans sa structure logique et progressive, qui guide la personne pas à pas dans sa réflexion. Chaque étape a un objectif précis et prépare la suivante.
1. L'Exploration
Cette première phase est une période d'ouverture maximale. L'objectif est d'élargir le champ des possibles sans jugement ni censure. La personne est invitée à explorer à la fois son monde intérieur (ses intérêts, ses valeurs, sa personnalité, ses compétences) et le monde extérieur (les métiers, les secteurs d'activité, les formations). C'est une étape de collecte d'informations brutes, essentielle pour nourrir la suite du processus.
2. La Cristallisation
Après la phase d'ouverture, vient le temps de l'organisation. Durant la cristallisation, la personne apprend à trier, classer et hiérarchiser les informations recueillies. Elle commence à faire des liens entre ses caractéristiques personnelles et les options professionnelles explorées. Des premières pistes ou hypothèses de projets commencent à émerger de cette mise en ordre des idées.
3. La Spécification
L'étape de la spécification consiste à évaluer et à approfondir les quelques pistes les plus prometteuses identifiées précédemment. La personne confronte ses hypothèses à la réalité du terrain. Cela passe par une recherche documentaire poussée, des enquêtes métiers auprès de professionnels, voire des périodes d'observation. L'objectif est de valider la pertinence et le réalisme d'un ou deux projets professionnels avant de faire un choix définitif.
4. La Réalisation
Une fois le projet professionnel choisi et validé, la dernière étape est celle de la concrétisation. La personne élabore un plan d'action détaillé pour atteindre son objectif. Cela peut inclure la recherche d'une formation, la préparation à un concours, la refonte de son CV et de sa lettre de motivation ou encore la mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi. L'ADVP s'assure que la personne ne quitte pas le processus sans avoir des étapes claires et un calendrier précis pour la suite.
Pourquoi utiliser l'ADVP dans un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point sur sa carrière, et la méthode ADVP y trouve naturellement sa place. Son cadre structurant est particulièrement rassurant pour les personnes qui se sentent perdues ou indécises. Elle permet de s'assurer que toutes les dimensions du projet (soi, l'environnement, le plan d'action) sont bien prises en compte. En complément d'autres techniques projectives et créatives utilisées dans le bilan, l'ADVP offre une colonne vertébrale logique et efficace au processus d'accompagnement, favorisant une implication active du bénéficiaire.
Les outils concrets de l'ADVP
Chaque étape de l'ADVP s'appuie sur des outils et exercices variés pour faciliter la réflexion et la prise de conscience. La phase d'exploration peut par exemple mobiliser des questionnaires d'intérêts, des portefeuilles de compétences ou des fiches d'auto-évaluation. Cette démarche d'introspection profonde peut être enrichie par des approches complémentaires, comme celle visant à définir son Ikigai pour mieux aligner sa vie professionnelle et personnelle. Pour visualiser son parcours et ses atouts, des outils comme l'arbre de vie qui aide à visualiser ses ressources sont particulièrement pertinents. De plus, pour les personnes ayant des difficultés à verbaliser leurs ressentis, des supports comme le photolangage qui utilise l'image pour débloquer la parole peuvent être une aide précieuse.