Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) qui souhaitent faire le point sur leur carrière disposent d'un levier de financement majeur : l'ANFH. Cet organisme paritaire collecteur agréé (OPCO) est l'interlocuteur principal pour la prise en charge du bilan de compétences. Ce dispositif permet d'analyser ses aptitudes, motivations et compétences professionnelles et personnelles en vue de définir un projet d'évolution, de reconversion ou de formation. Le financement par l'ANFH peut couvrir l'intégralité des coûts, sous réserve de respecter les conditions d'éligibilité et la procédure de demande.
Qu'est-ce que l'ANFH et quel est son rôle ?
L'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) est l'OPCO de la fonction publique hospitalière. Sa mission principale est de gérer et de mutualiser les fonds dédiés à la formation continue des agents des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Elle accompagne les agents dans leur développement professionnel en finançant divers dispositifs, dont le bilan de compétences, un outil essentiel pour la gestion des carrières. L'ANFH agit comme un guichet unique pour conseiller et orienter les agents et les établissements sur les possibilités de formation. Cette démarche s'inscrit dans le cadre plus général du financement de la formation professionnelle dans le secteur public, où chaque branche possède ses propres spécificités.
Le bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière
Pour un soignant, un personnel administratif ou technique d'un hôpital, le bilan de compétences est une opportunité de prendre du recul sur un parcours souvent exigeant. Il permet de :
- Identifier ses compétences transférables et ses potentiels inexploités.
- Analyser ses motivations profondes et ses aspirations professionnelles.
- Construire un projet professionnel réaliste et cohérent, qu'il s'agisse d'une mobilité interne, d'un changement de service, d'une reconversion ou de la préparation à un concours.
- Prévenir l'épuisement professionnel en redonnant du sens à sa carrière.
C'est une démarche structurée, confidentielle et encadrée par la loi, qui se déroule en trois phases : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion avec la remise d'un document de synthèse.
Comment l'ANFH finance-t-elle le bilan de compétences ?
Le financement du bilan de compétences par l'ANFH repose principalement sur la mobilisation des fonds mutualisés de la formation professionnelle. La prise en charge est généralement sollicitée dans le cadre du Plan de formation de l'établissement ou via le Compte Personnel de Formation (CPF) de l'agent. Selon les cas et les droits de l'agent, le financement peut être total. Il est important de se renseigner auprès de la direction des ressources humaines de son établissement pour connaître les modalités spécifiques. Pour des projets plus longs, il est aussi possible d'explorer des dispositifs comme le fait d'utiliser le congé de formation professionnelle, qui offre un cadre différent.
Qui peut en bénéficier ?
Tous les agents de la fonction publique hospitalière (fonctionnaires titulaires, stagiaires, agents contractuels en CDI ou CDD sous certaines conditions d'ancienneté) peuvent prétendre à un financement de leur bilan de compétences par l'ANFH. Les critères précis peuvent varier légèrement selon les délégations régionales de l'ANFH, il est donc essentiel de consulter le site de l'ANFH de sa région pour obtenir les informations à jour.
Les étapes clés pour obtenir le financement ANFH
La démarche pour faire financer son bilan de compétences est structurée et requiert de la préparation. Voici les principales étapes à suivre.
1. Choisir un organisme de formation certifié
C'est une condition sine qua non pour l'obtention d'un financement. L'organisme réalisant le bilan de compétences doit impérativement être certifié Qualiopi. Cette certification, délivrée par des organismes indépendants, atteste de la qualité du processus mis en œuvre par le prestataire. Il est crucial de choisir un centre dont la méthodologie correspond à vos attentes. Certains organismes, comme Excellart, proposent une approche personnalisée qui peut être particulièrement adaptée aux enjeux du secteur hospitalier. Un premier entretien gratuit permet souvent de valider la pertinence de la démarche et d'obtenir un devis.
2. Monter et soumettre le dossier de demande
Une fois l'organisme choisi et le devis obtenu, il faut constituer le dossier de demande de prise en charge. Ce dernier comprend généralement le devis, une lettre de motivation expliquant le projet professionnel, et les formulaires spécifiques fournis par l'ANFH ou le service formation de l'hôpital. La manière de monter un dossier ANFH pour un bilan de compétences suit une procédure précise qu'il est important de respecter pour maximiser ses chances d'acceptation.
3. Obtenir l'accord de l'employeur et de l'ANFH
Le dossier est ensuite soumis à la validation de l'employeur, surtout si le bilan est réalisé sur le temps de travail. Une fois l'avis favorable de l'établissement obtenu, la demande est transmise à l'ANFH pour validation finale du financement. Le cadre réglementaire du bilan de compétences dans la fonction publique assure la confidentialité de la démarche vis-à-vis de l'employeur ; seul le document de synthèse peut être communiqué, et uniquement avec l'accord de l'agent.