Un licenciement économique est une épreuve qui peut déstabiliser un parcours professionnel. Cependant, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) offre un cadre structuré et des outils pour rebondir, parmi lesquels figure le bilan de compétences. Ce dispositif représente une véritable opportunité pour faire le point, analyser ses aptitudes et construire un avenir professionnel serein et choisi. Il est souvent entièrement financé, ce qui en fait un levier de reconversion accessible et pertinent.
Qu'est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné aux salariés visés par une procédure de licenciement pour motif économique. Selon les informations fournies par l'administration française, il est obligatoirement proposé dans les entreprises de moins de 1 000 salariés et dans celles en redressement ou liquidation judiciaire, sans condition d'effectif. L'objectif principal du CSP est d'organiser et de sécuriser le retour à l'emploi des salariés concernés à travers un accompagnement personnalisé et renforcé.
Le CSP comprend :
- Un suivi individualisé par un conseiller référent (Pôle Emploi ou opérateur agréé).
- Des mesures d'orientation, de formation et de validation des acquis de l'expérience (VAE).
- Le versement de l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP), d'un montant équivalent à 75% du salaire journalier de référence.
Le salarié dispose d'un délai de 21 jours pour accepter ou refuser la proposition de CSP. L'adhésion entraîne la rupture du contrat de travail d'un commun accord.
Le bilan de compétences dans le cadre du CSP : une opportunité à saisir
Après le choc d'un licenciement, prendre du recul est essentiel. Le bilan de compétences s'inscrit parfaitement dans cette démarche de reconstruction. Il ne s'agit pas seulement de chercher un nouvel emploi, mais de réfléchir en profondeur à son projet de vie professionnelle. C'est un moment privilégié pour identifier ses compétences transférables, ses motivations profondes et explorer de nouvelles pistes professionnelles, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une création d'entreprise ou d'une recherche d'emploi plus ciblée.
Comment le bilan de compétences est-il financé ?
L'un des avantages majeurs du CSP est la prise en charge financière des actions d'accompagnement. Le bilan de compétences peut être l'une des prestations proposées et validées par le conseiller référent. Dans la majorité des cas, il est intégralement financé par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de l'ancien employeur. Un point crucial est que ce financement ne mobilise pas le Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié, qui reste donc disponible pour un futur projet de formation. Comprendre en détail les droits et financements spécifiques au bilan de compétences dans le cadre du CSP est essentiel pour aborder la démarche sereinement.
Déroulement et étapes clés pour initier la démarche
1. L'adhésion au CSP
La première étape est l'acceptation du CSP, proposée par l'employeur via un document d'information. Une fois le délai de réflexion de 21 jours passé et le contrat accepté, le salarié est officiellement engagé dans le dispositif et bénéficie de son statut de stagiaire de la formation professionnelle.
2. La demande de bilan de compétences
Dès le premier entretien avec le conseiller Pôle Emploi (ou l'opérateur en charge), le besoin de réaliser un bilan de compétences doit être évoqué. Le conseiller évaluera la pertinence de la demande au regard du projet de retour à l'emploi. Si la démarche est validée, elle sera intégrée au plan de sécurisation professionnelle. Plus d'informations officielles sont disponibles sur la page dédiée du Ministère du Travail.
3. Le choix de l'organisme
Le bénéficiaire du CSP a la liberté de choisir l'organisme qui réalisera son bilan de compétences, à condition que celui-ci soit certifié Qualiopi, un gage de qualité. Le choix de l'organisme est crucial. Il est important de sélectionner un centre qui propose une méthodologie adaptée à votre situation post-licenciement. Certains, comme Excellart, offrent un accompagnement personnalisé pour transformer cette période de transition en une véritable opportunité de carrière. Il est recommandé de contacter plusieurs centres pour comparer leur approche et s'assurer que le contact avec le consultant est bon.