Suite à un licenciement économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) offre un cadre protecteur pour rebondir. Parmi les outils à votre disposition, le bilan de compétences est une démarche clé, entièrement financée. Cet article détaille vos droits, les mécanismes de financement et les étapes concrètes pour en bénéficier. Il s'agit d'une opportunité pour faire le point sur votre carrière, évaluer vos compétences et construire un projet professionnel solide et motivant pour l'avenir.
Qu'est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné aux salariés visés par une procédure de licenciement pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés, ou celles en redressement ou liquidation judiciaire sans condition d'effectif. Proposé par l'employeur, ce contrat d'une durée de 12 mois vise à organiser un parcours de retour à l'emploi rapide et durable.
Le bénéficiaire du CSP perçoit l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP), versée par France Travail (anciennement Pôle Emploi), et bénéficie d'un accompagnement personnalisé et renforcé. Cet accompagnement peut inclure des formations, des périodes de travail en entreprise et, de manière quasi systématique, un bilan de compétences.
Le bilan de compétences dans le cadre du CSP : un droit fondamental
Dans le contexte d'un CSP, le bilan de compétences n'est pas une simple option, mais un outil essentiel à la construction de votre nouveau projet professionnel. Il est considéré comme un droit pour le salarié adhérent. Son objectif est de vous permettre de :
- Analyser vos compétences personnelles et professionnelles : identifier vos savoir-faire, savoir-être et aptitudes.
- Déceler vos motivations profondes : comprendre ce qui vous anime et donne du sens à votre travail.
- Définir un projet professionnel réaliste : construire un ou plusieurs scénarios d'évolution, de reconversion ou de création d'entreprise, en adéquation avec le marché du travail.
Cet accompagnement structuré est crucial pour ne pas se sentir isolé et pour prendre des décisions éclairées. C'est l'un des piliers qui explique comment financer un bilan en tant que demandeur d'emploi de manière générale, le CSP étant un cas particulier très avantageux. Pour être efficace, la démarche doit être menée par des professionnels qui proposent une méthode éprouvée ; certains organismes offrent même un premier entretien gratuit pour définir vos besoins et valider que le courant passe bien avec votre futur consultant.
Comment est financé le bilan de compétences en CSP ?
La question du financement est souvent une source d'inquiétude. Dans le cadre du CSP, la réponse est simple : le bilan de compétences est intégralement financé. Vous n'avez aucun frais à avancer.
Une prise en charge totale par l'OPCO
Le financement du bilan de compétences est assuré par l'Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépendait votre ancien employeur. Les fonds proviennent des contributions de l'entreprise au titre de la formation professionnelle. Votre conseiller France Travail ou l'opérateur en charge de votre suivi CSP se charge de monter le dossier de financement et de faire le lien avec l'OPCO. La prise en charge est donc transparente pour vous.
Le rôle central de votre conseiller France Travail
Votre conseiller est votre interlocuteur privilégié. C'est lui qui valide la pertinence du bilan de compétences par rapport à votre projet de retour à l'emploi. Il vous guide dans le choix d'un organisme prestataire et dans les démarches administratives. Son rôle s'inscrit dans le cadre plus large des aides de France Travail pour le bilan de compétences, qui existent aussi hors CSP. Il est important de noter qu'à côté de ces dispositifs nationaux, il existe parfois des aides régionales spécifiques pour le bilan de compétences qui peuvent compléter d'autres parcours.
Les étapes concrètes pour démarrer votre bilan
La procédure pour mettre en place votre bilan de compétences en CSP est simple et balisée. Voici les étapes à suivre :
- Échange avec votre conseiller CSP : Dès le début de votre accompagnement, discutez de votre souhait de réaliser un bilan de compétences. Il validera l'opportunité de la démarche.
- Choix de l'organisme : Vous êtes libre de choisir votre prestataire. Assurez-vous qu'il soit certifié Qualiopi, une condition indispensable pour tout financement public ou mutualisé. N'hésitez pas à contacter plusieurs organismes pour comparer leur approche et leur méthodologie.
- Demande de devis : Une fois l'organisme choisi, demandez un devis détaillé ainsi qu'un programme de la prestation.
- Validation du financement : Transmettez ces documents à votre conseiller CSP. Il se chargera de la demande de prise en charge auprès de l'OPCO.
- Démarrage du bilan : Une fois l'accord de financement obtenu (AIF - Aide Individuelle à la Formation), vous pouvez commencer votre bilan.
Cette démarche est particulièrement structurante et recommandée pour ceux qui cherchent à rebondir sereinement après un licenciement économique, en transformant cette période de transition en une véritable opportunité.