Engager un bilan de compétences est une démarche structurante pour sa carrière. Une question fondamentale se pose alors : faut-il le réaliser sur son temps de travail ou en dehors ? Les deux options sont possibles et encadrées par le Code du travail, mais elles n'impliquent pas les mêmes conditions. Le choix dépendra de votre situation professionnelle, de votre projet et de votre relation avec votre employeur. Cet article détaille les spécificités, avantages et inconvénients de chaque modalité pour vous aider à prendre une décision éclairée.
Le bilan de compétences sur le temps de travail : une démarche concertée
Réaliser son bilan de compétences pendant ses heures de travail est un droit pour le salarié. Cette modalité implique cependant une démarche transparente vis-à-vis de l'employeur, car son autorisation est requise. Le bilan est alors considéré comme une action de formation s'inscrivant dans le parcours professionnel du salarié au sein de l'entreprise.
Cadre légal et financement
La demande doit être formalisée par écrit auprès de l'employeur, qui dispose d'un délai de 30 jours pour répondre. Une absence de réponse vaut acceptation. L'employeur peut reporter l'autorisation pour des raisons de service, mais il ne peut le faire que pour une durée maximale de six mois. Côté financement, cette démarche est souvent prise en charge via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Il est également essentiel de bien comprendre l'impact sur le salaire et l'organisation du temps de travail, qui sont des points clés de cette modalité.
- Avantages :
- Maintien intégral de la rémunération pendant toute la durée du bilan.
- Le coût de la prestation est généralement pris en charge par l'entreprise.
- La démarche est valorisée comme un temps de formation professionnelle.
- Inconvénients :
- Nécessité d'obtenir l'accord de son employeur.
- Perte de confidentialité sur la démarche elle-même (mais pas sur son contenu, qui reste strictement confidentiel).
- Peut être perçu comme le signe d'une volonté de départ si le projet n'est pas aligné avec les besoins de l'entreprise.
Le bilan de compétences hors temps de travail : l'autonomie privilégiée
Opter pour un bilan de compétences en dehors de ses heures de travail offre une liberté et une discrétion totales. Le salarié n'a aucune obligation d'informer son employeur de sa démarche. Cette option est souvent privilégiée par les personnes qui envisagent une reconversion radicale, la création d'une entreprise, ou qui ne souhaitent tout simplement pas associer leur employeur à leur réflexion.
Cadre légal et financement
Dans ce cas, le salarié gère lui-même son projet. Le principal levier de financement est le Compte Personnel de Formation (CPF). Comme le stipule le site officiel service-public.fr, si le bilan se déroule entièrement hors temps de travail, l'accord de l'employeur n'est pas nécessaire. Le salarié mobilise ses droits CPF en toute autonomie via la plateforme Mon Compte Formation. Il est alors crucial de connaître les règles et avantages spécifiques à un bilan hors temps de travail pour optimiser sa démarche.
- Avantages :
- Confidentialité totale : l'employeur n'est pas informé.
- Flexibilité d'organisation (soirs, week-ends, congés).
- Autonomie complète dans le choix de l'organisme prestataire.
- Inconvénients :
- Aucun maintien de salaire, car le bilan est réalisé sur le temps personnel.
- Le financement repose sur les droits CPF disponibles ou sur un financement personnel.
- Nécessite une forte motivation et une bonne organisation pour concilier le bilan avec sa vie professionnelle et personnelle.
Synthèse : quel cadre choisir pour votre bilan ?
Le choix entre un bilan sur ou hors temps de travail n'est pas anodin et doit être mûrement réfléchi. Il n'y a pas de meilleure option dans l'absolu ; tout dépend de votre contexte personnel et professionnel.
Tableau comparatif rapide
- Autorisation de l'employeur : Oui (sur temps de travail) vs Non (hors temps de travail).
- Confidentialité de la démarche : Limitée (sur temps de travail) vs Totale (hors temps de travail).
- Maintien de la rémunération : Oui (sur temps de travail) vs Non (hors temps de travail).
- Financement principal : Plan de développement des compétences (sur temps de travail) vs CPF (hors temps de travail).
En conclusion, si votre projet de développement s'inscrit dans une logique d'évolution interne et que vos relations avec votre employeur sont bonnes, le bilan sur le temps de travail est une option confortable. En revanche, si votre projet implique un changement de cap majeur, ou si vous tenez à une discrétion absolue, le réaliser hors temps de travail via votre CPF est la solution la plus adaptée.