Le bilan de compétences est terminé. Vous détenez une synthèse et un plan d'action, fruits d'une introspection accompagnée. Pourtant, quelques semaines plus tard, l'euphorie initiale peut laisser place au doute. Ce phénomène est normal : passer de la phase d'analyse à l'action en autonomie est un défi majeur dans toute transition professionnelle. Pour maintenir sa motivation sur le long terme, il est essentiel d'adopter des stratégies concrètes. Celles-ci reposent sur la mise en place d'un plan d'action structuré via des objectifs SMART, l'instauration de routines de suivi, l'activation de votre réseau de soutien et la célébration de chaque progrès accompli, des étapes clés pour concrétiser les bénéfices de cette démarche encadrée par le code du travail (voir le site du Ministère du Travail).
Comprendre la baisse de motivation post-bilan
La fin d'un bilan de compétences marque une transition cruciale. Vous passez d'un cadre structuré, rythmé par des rendez-vous avec un consultant, à une phase où vous êtes seul maître à bord. Cette solitude peut être déstabilisante. La motivation, qui était alimentée par les découvertes et les encouragements du consultant, doit désormais trouver sa source en vous-même. De plus, la confrontation avec la réalité du marché du travail, les délais administratifs ou la complexité d'une création d'entreprise peut éroder l'optimisme initial. Reconnaître cette phase comme une étape normale du processus est le premier pas pour la surmonter.
Stratégies concrètes pour entretenir la flamme
Définir des objectifs SMART
L'une des méthodes les plus efficaces pour transformer une vision en réalité est l'approche SMART. Votre grand projet doit être décomposé en objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis. Par exemple, au lieu de viser un vague "changer de travail", préférez un objectif comme : "Identifier 10 entreprises cibles dans le secteur du marketing digital et envoyer 3 candidatures personnalisées par semaine pendant les deux prochains mois". Cette méthode apporte une clarté indispensable et rend le progrès tangible.
Établir un plan d'action détaillé
Votre projet professionnel est le "quoi", le plan d'action est le "comment". Il s'agit de lister toutes les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs SMART. Cette planification est une étape essentielle pour concrétiser votre changement professionnel et éviter de vous sentir submergé. Selon votre projet, ce plan peut inclure diverses trajectoires. Vous pourriez par exemple avoir besoin d'identifier et envisager un parcours de formation adapté pour acquérir de nouvelles compétences. Pour d'autres, le chemin passera par la compréhension des défis et des joies de se lancer à son compte. Si le projet implique un changement d'employeur, il sera crucial d'optimiser votre recherche d'emploi et votre personal branding. Enfin, n'oubliez pas que le changement n'est pas toujours externe ; il est parfois possible d'explorer les pistes d'évolution interne au sein de votre entreprise.
Mettre en place des routines et un suivi régulier
La discipline est l'alliée de la motivation. Allouez des créneaux horaires fixes dans votre semaine pour travailler sur votre projet, comme s'il s'agissait de rendez-vous professionnels immanquables. Utilisez des outils de gestion de projet (Trello, Asana, ou un simple carnet) pour suivre vos tâches. Faites un point hebdomadaire pour évaluer vos avancées, ajuster votre plan si nécessaire et vous fixer des objectifs pour la semaine suivante. Cette régularité crée un élan et vous permet d'appliquer des techniques efficaces pour éviter que la motivation ne retombe avant que le découragement ne s'installe.
S'entourer pour ne pas flancher
Activer son réseau professionnel et personnel
Ne restez pas isolé. Partagez vos objectifs et vos progrès avec des personnes de confiance : amis, famille, anciens collègues. Le simple fait de verbaliser votre projet peut renforcer votre engagement. Sollicitez également votre réseau professionnel. Menez des enquêtes métiers, demandez des conseils à des personnes qui exercent la profession que vous visez. Comme le souligne l'APEC, le réseau est un levier fondamental dans une transition de carrière, non seulement pour les opportunités mais aussi pour le soutien moral et l'information.
Célébrer les petites victoires
Le chemin d'une reconversion ou d'une évolution professionnelle est un marathon, pas un sprint. Il est donc crucial de reconnaître et de célébrer chaque étape franchie, même les plus modestes. Avoir mis à jour son CV, obtenu un entretien d'information, finalisé le premier module d'une formation en ligne... toutes ces actions sont des victoires. S'accorder une petite récompense ou simplement prendre un moment pour apprécier le chemin parcouru nourrit la confiance en soi et recharge les batteries de la motivation pour les étapes suivantes.
Conclusion : La motivation, un muscle à entretenir
Maintenir sa motivation après un bilan de compétences n'est pas une question de volonté pure, mais de méthode et d'environnement. En transformant votre projet en un plan d'action clair avec des objectifs SMART, en instaurant des routines de travail et de suivi, en vous entourant d'un réseau bienveillant et en célébrant vos succès, vous créez un écosystème favorable à la réussite. La motivation fluctue, c'est un fait. L'important est de disposer des outils pour la raviver et de se souvenir constamment du "pourquoi" qui vous a poussé à entamer cette démarche.